人力资源薪酬绩效高级经理-爱游戏官网登录入口

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职务: 人力资源薪酬绩效高级…	性别：不限	学历要求：专科
年龄要求：25至45岁	人数：1人
详情:1、负责薪酬绩效体系建立和完善; 2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才； 3、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场； 4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 5、负责对各单位绩效考核工作进行指导， 6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核； 8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行； 9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上） 10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。 11、完成领导交给的临时任务。